Kinn kommune står overfor utfordringar med rekruttering og bevaring av sjukepleiarar: Lønn og belastning er nøkkelområde for å løyse problema
I Kinn kommune, som i mange andre kommunar, møter vi betydelege utfordringar når det gjeld å rekruttere og behalde kvalifiserte sjukepleiarar. To sentrale faktorar som påverkar denne problemstillinga er lønnsnivået og den omfattande belastninga sjukepleiarane og anna helsepersonell opplever i deira daglege arbeid.
Demografisk så står Kinn, som dei fleste andre kommunar i Vestland, overfor ei stor utfordring knytt til helse og omsorg. Der delen av eldre vil auke i nær framtid, og med det store behov for gode tenester i den kommunale helsetenesta. Der sjukepleiarkompetanse er nøkkelen for å kunne drive forsvarlege helsetenester.
Krevjande å rekruttere til sektoren: Fekk berre ein søkar til ledig stilling her
Sjukepleiaryrket er eit krevjande yrke, og dette kjenner òg sjukepleiarane i Kinn kommune på kroppen. Dei møter dagleg ei stor arbeidsbelastning, som inkluderer hektiske skiftordningar, høgt arbeidstrykk og mangel på ressursar. Sjukepleiarane står overfor livstrugande situasjonar, må ta raske avgjerder og samtidig sikre omsorg og medmenneskeleg overfor pasientane. Denne kontinuerlege belastninga tek på for den fysiske og mentale helsa til sjukepleiarane. Mange opplever utbrenning og stressrelaterte lidingar, noko som fører til høgt sjukdomsfråvær og høg turnover blant sjukepleiarane. Dette påverkar kontinuiteten og kvaliteten på helsetenestene.
For å takle desse utfordringane må Kinn kommune implementere tiltak som tek omsyn til både lønnsnivået og arbeidsbelastninga for sjukepleiarane. Det er viktig å justere sjukepleiarlønningane for å spegle att den betydelege verdien og innsatsen dei legg ned. Auka lønn vil vere ein viktig faktor for å tiltrekke og behalde dyktige sjukepleiarar, samtidig som det viser anerkjenning for den avgjerande rolla deira i helsetenesta.
Vidare må Kinn kommune fokusere på å redusere belastninga på sjukepleiarane. Dette kan inkludere tiltak som betre bemanning, som kan førebyggje belastning og sjukefråvær. Tenesta må ha naudsynte ressursar og gode støttesystem. Investeringar i etterutdanning og vidareutvikling av sjukepleiarane vil òg bidra til å auke deira kompetanse og styrke motivasjonen for å bli i yrket.
Rekruttering og bevaring av sjukepleiarar er ein av dei mest presserande utfordringane i helsesektoren i dag, også for Kinn kommune. For å møte desse utfordringane må det gjerast betydelege endringar når det gjeld lønnsnivået og arbeidsbelastninga. Det må leggjast til rette for ein arbeidskvardag som fremjar trivsel og helse. Ved å ta desse stega kan vi sikre tilstrekkeleg og kvalifisert bemanning av sjukepleiarar og tryggje ein velfungerande helseteneste for framtida.