Hun stortrives nemlig på jobb.
Ifølge KLPs arbeidslivsrapport, er det gode kolleger og påvirkning på arbeidsplassen som gjør at Bodil har lyst å jobbe til hun når vanlig pensjonsalder på 67 år.
Det var tilfeldigheter som gjorde at hun startet i et vikariat i kommunen og 15 år senere jobber hun fortsatt i Flatraket barnehage.
Ansatte i barnehager er blant yrkesgruppene i kommunal sektor som pensjonerer seg tidligst.
Bodil forteller om svært travle arbeidsdager, men at det er mange ting som gjør at hun ønsker å jobbe lenge: innflytelse på arbeidsplassen, barnas energi og glede, fellesskapet med kollegaer som tar vare på hverandre og ikke minst en dyktig sjef.
– Å klare å stå løpet ut i en krevende jobb, handler mye om det rundt deg. Vi har en dyktig sjef som tar oss på alvor og gir oss ansvar. Hun er som en god bh; hun støtter, løfter og pusher, sier Bodil til Klp sin journalist.
Leder Helena Gangeskar Fure tror grunnen til trivselen blant de ansatte bunner i at det er en liten barnehage der de ansatte blir godt kjent. Og alderen til Bodil er ikke et tema:
– Ingen her tenker på Bodil som gammel. Ikke hun selv heller. Og ungene, ja, de elsker henne, sier styreren til Klp.
